Umdenken
Um dieser Entwicklung entgegen zu wirken, hat bei den Gewerkschaften ein Umdenken eingesetzt. So setzten sie sich verstärkt für sozialpolitische Reformvorschläge ein, sofern sie konform mit ihren eigenen Zielen und Vorstellungen gehen. So wurden in den Betrieben haben in den letzten Jahren viele innovative Ansätze in ihren "klassischen" Betätigungsfeldern, etwa der Arbeitszeitpolitik, (weiter)entwickelt und neue Themen, wie Qualifizierung, Altersteilzeit, tarifliche Alterssicherung oder die Beteiligung von Arbeitnehmern am Produktivvermögen, von den Gewerkschaften aufgegriffen.
Auf diese Art möchten sich die Gewerkschaften einen breiteren Zuspruch sichern und eine größere Bevölkerungsgruppe als bisher erreichen.
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